Description
Responsabilités et tâches principales1. Dotation et acquisition de talentsPrendre en charge le processus complet de recrutement pour les postes attitrés (affichage, tri de CV, entrevues, prises de références).Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés, en veillant à la préparation de leur dossier administratif.Développer des stratégies d'attraction de talents et participer aux événements d'emploi pour promouvoir la marque employeur.2. Relations de travail et conseil aux gestionnairesConseiller et guider les gestionnaires de premier niveau dans l'application des politiques internes, des normes du travail et de la convention collective (si applicable).Participer au règlement de conflits interpersonnels et au suivi des dossiers de mesures disciplinaires ou de rendement.Assurer le respect des lois du travail en vigueur et documenter rigoureusement les dossiers de relations professionnelles.3. Gestion de la formation et du développementIdentifier les besoins de formation au sein des différentes équipes lors des évaluations annuelles.Planifier et organiser les sessions de formation, puis faire le suivi des budgets et des exigences légales (ex. : Loi du 1%).Collaborer à l'évaluation de l'efficacité des programmes de développement des compétences déployés.4. Rémunération, avantages sociaux et administrationAdministrer les programmes d'avantages sociaux (assurances collectives, REER) et répondre aux questions des employés.Collaborer avec la paie en transmettant les informations d'embauches, de départs, d'augmentations de salaire et de modifications de statut.Maintenir à jour les dossiers des employés dans le système d'information RH (SIRH) et produire les rapports d'indicateurs de performance RH.
Requirements
Compétences techniques (Hard Skills)Baccalauréat (BAC) en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.Expérience minimale de 3 à 5 ans dans un rôle généraliste ou de gestionnaire de projets RH.Titre de CRHA / CRIA (Conseiller en ressources humaines/relations industrielles agréé), un atout important.Excellente maîtrise des lois du travail, des systèmes SIRH (ex. : Workday, BambooHR, Dayforce) et de la suite MS Office (Excel avancé).Aptitudes professionnelles (Soft Skills)Excellentes compétences relationnelles, diplomatie et grande capacité d'écoute active.Rigueur exemplaire dans le traitement de données confidentielles et de dossiers délicats.Autonomie éprouvée pour gérer de front plusieurs dossiers de nature différente.
Benefits
Formule hybride flexible avec possibilité de télétravail. Horaire flexible pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Banque de congés généreuse incluant vacances et congés mobiles. Remboursement de la cotisation annuelle à l'Ordre des CRHA/CRIA. Budget de formation continue pour le développement professionnel. Programme d'aide aux employés accessible 24/7. Allocation bien-être annuelle pour activités physiques.